『面接に通らないのはなぜでしょうか』

これはいつも私が転職活動中の方に聞かれる代表的な質問です。

理由はいろいろと考えられます。

• 応募要件を満たしていない
• 応募者が多すぎて競争が激しい
• 人物像がマッチしていない

でも実のところは、理由はこれだけではありません。

ここで重要なことをお伝えします。

経験、スキル、実績が十分でも
面接に落ちる人はたくさんいます。

いや、むしろ能力に自信がある人ほど面接に落ちているといってもいいかもしれません。

それはなぜか。

優秀な人であればある程、自分に自信がある人であればある程、

【面接準備を怠っているから】です。

自然体で臨めばいいという意見もありますが、それは現実の厳しさに対する認識が甘いかもしれません。
それほど今、転職市場の現場における再就職問題は深刻であるといえます。   

では面接対策という言葉から皆さんは何を連想するでしょうか。

• 『転職マニュアルのようなもの？』   
• 『付け焼刃ではないか』   
• 『精神論じゃないのか』

もしかしたらまだピンとこない人も、いらっしゃるのではないでしょうか。
しかし、採用の現場にいるヘッドハンターとして私は断言できます。

内定獲得に『入念な面接対策は絶対に必要』です。

1967年東京生まれ。慶應義塾大学法学部を卒業後、住友商事株式会社に入社し、米国向け鋼管貿易を担当。後に退社後、アジアに単身渡り、マレーシアで出版社を起業し求人情報誌を創刊。97年のアジア通貨危機を乗り越え、会社を軌道に乗せる。

帰国後、外資系ヘッドハンティング会社、ハドソンに入社。製造業及び消費財を担当。アジア地区の売上トップ10にランキング。現在、グローバル企業の管理職採用を支援するリクルーターズ株式会社の代表取締役。

自己啓発やキャリアに関する著書は20冊以上。代表作「できる上司は定時に帰る」はベストセラーとなり、韓国、中国、台湾でも翻訳される。キャリアアドバイザーとして、企業、公益法人、公務員、教育機関、各種団体に対し、「新しい時代の働き方」「ワークライフバランス」「モチベーションアップ」「自己ブランディング」等をテーマにした講演、執筆活動を精力的に行っている。

動画を見て下さった感想はいかがだったでしょうか。

面接を通る人がいかに『戦略的な準備』に注力しているか、
感じ取っていただけたでしょうか。

ここで本サービスの特徴をまとめます。

面接対策サービスは

1. ネガティブ質問は何か、弱点対策を徹底的に練ります       
2. 言葉づかい、立ち振る舞い、あなたのクセを改善します   
3. 何をアピールするか、具体的な事例は何にするかを決めます
4. 退職理由、希望条件などの質問に対する答え方をアドバイスします
5. 個別の応募企業を想定した面接対策のアドバイスをします

あなたの競争相手より頭一つ抜け出すために
自分への自己投資、考えてみてください

ここまで読んでくださり、ありがとうございました。

皆さんの転職活動が成功することを祈っています！