『コーチングを受けて何が変わるのでしょうか』

これはコーチング未経験者の方から必ず聞かれる
とても基本的な質問です。

『変わるか変わらないか、それはあなた次第です』

ズバリ、言ってしまうと真実はそういうことなのですが、もう少し説明しましょう。
わかりやすい言い方をすると、   

コーチングとは、【気づきを増やす】お手伝いです。

ここで重要なことをお伝えします。

優秀な人ほどコーチングを受けています。

『自分に自信がない人が受けているのではないか』

それは大きな誤解です。

優秀な人であればある程、
日々の会社生活を充実させたい人であればある程、   

【日々の振り返り】、そして【第三者の視点】をとても大切にされています。

正直なところ、人は誰しも不安を持っています。
自分では隠しているつもりでも、他人にはよくわかります。

『不安があるのに具体的なアクションを起こさない』

本当にそれでいいのでしょうか。

日本でも様々な業界や仕事において、
コーチングは一般的な広がりを持ってきました。   

そう、コーチングは役に立つのです。

自分の会社以外でも通用する常識や見識を身につけるために、
自分を理解してくれる社外メンタ-を作りませんか。                  

1967年東京生まれ。慶應義塾大学法学部を卒業後、住友商事株式会社に入社し、米国向け鋼管貿易を担当。後に退社後、アジアに単身渡り、マレーシアで出版社を起業し求人情報誌を創刊。97年のアジア通貨危機を乗り越え、会社を軌道に乗せる。

帰国後、外資系ヘッドハンティング会社、ハドソンに入社。製造業及び消費財を担当。アジア地区の売上トップ10にランキング。現在、グローバル企業の管理職採用を支援するリクルーターズ株式会社の代表取締役。

自己啓発やキャリアに関する著書は20冊以上。代表作「できる上司は定時に帰る」はベストセラーとなり、韓国、中国、台湾でも翻訳される。キャリアアドバイザーとして、企業、公益法人、公務員、教育機関、各種団体に対し、「新しい時代の働き方」「ワークライフバランス」「モチベーションアップ」「自己ブランディング」等をテーマにした講演、執筆活動を精力的に行っている。

動画を見て下さった感想はいかがだったでしょうか。

志の高い方がいかにキャリアコーチングを上手に活用しているか、
感じ取っていただけたでしょうか。

ここでサービスを受講した方の主な理由をまとめます。

キャリアコーチングを受講した理由

1. いつでも相談できる信頼できるメンターが欲しい       
2. 中長期的なキャリアについてじっくりと考えたい   
3. 得意分野を伸ばしながら、苦手分野も克服したい       
4. キャリアや仕事に関する悩みを早期に解消したい   
5. 将来の転職に備えてキャリアアドバイザーが欲しい

あなたの競争相手より頭一つ抜け出すために
是非とも自分への自己投資を一度考えてみてください

最後に

ここまで読んでくださり、本当にありがとうございました。

皆さんの転職活動が成功しますよう、心より祈っています！