『カバーレターには何を書けばいいですか』   

これはいつも私が転職活動中の方に聞かれる代表的な質問です。

もしカバーレターを作っていない方がいらしたら、
ぜひすぐに作って下さい。

強力な応募書類を戦略的に作りたいのなら、カバーレターの存在は必須だからです。

その理由は簡単です。

職務経歴書には『志望動機』と『自己ＰＲ』を盛り込んではダメだからです。

ここで重要なことをお伝えします。

応募意欲や自己ＰＲを職務経歴書に盛り込むと
書類選考で落ちる確率が格段に上がります。

そんなバカな、やる気を見せて、何が悪いのかと思われた方も多いかもしれません。 

アピールをしてはいけないと言っているのではないのです。
アピールをしてもいい場面と、しては逆効果になる場面があるということです。

実際、職務経歴書に自己ＰＲや志望動機を盛り込むと何が起きるか、わかるでしょうか。

『気負いの目立つ』誇大広告が出来上がるのです。

厳しいようですが、そうした応募書類は他人からすれば見るに堪えません。

職務経歴書は、あくまでも具体的な事実と成果を
淡々とわかりやすく記載すべきなのです。   

ですから職務経歴書と切り離して『志望動機』と『自己ＰＲ』は用意すべきなのです。

ではどんなカバーレターが効果があるのか。

これはプレゼンテーションの極意を考えて頂くとよいでしょう。

わかりやすい、簡潔である、志がある

これらがポイントです。

1967年東京生まれ。慶應義塾大学法学部を卒業後、住友商事株式会社に入社し、米国向け鋼管貿易を担当。後に退社後、アジアに単身渡り、マレーシアで出版社を起業し求人情報誌を創刊。97年のアジア通貨危機を乗り越え、会社を軌道に乗せる。

帰国後、外資系ヘッドハンティング会社、ハドソンに入社。製造業及び消費財を担当。アジア地区の売上トップ10にランキング。現在、グローバル企業の管理職採用を支援するリクルーターズ株式会社の代表取締役。

自己啓発やキャリアに関する著書は20冊以上。代表作「できる上司は定時に帰る」はベストセラーとなり、韓国、中国、台湾でも翻訳される。キャリアアドバイザーとして、企業、公益法人、公務員、教育機関、各種団体に対し、「新しい時代の働き方」「ワークライフバランス」「モチベーションアップ」「自己ブランディング」等をテーマにした講演、執筆活動を精力的に行っている。

動画を見て下さった感想はいかがだったでしょうか。

書類選考を通る人がいかに『考え抜かれたカバーレター』を用意しているか、
感じ取っていただけたでしょうか。

ここでサービスの特徴をまとめます。

カバーレター作成サービスは

1. 職務経歴書を効果的にサポートする志望動機と自己ＰＲを作成できる
2. 気負いのある自己アピールではなく、説得力のある書類を作れる   
3. 同じような内容のカバーレターが多い中、独自の視点で書類を作れる
4. 採用のプロの目が入った書類を作ることで、自らを客観視できる

あなたの競争相手より頭一つ抜け出すために
是非とも自分への自己投資を一度考えてみてください

最後に

ここまで読んでくださり、本当にありがとうございました。

皆さんの転職活動が成功しますよう、心より祈っています！