『書類選考に通りやすい経歴書って本当にあるのでしょうか』

これはいつも私が転職活動中の方に聞かれる代表的な質問です。

ちなみに答えはＹＥＳ 。

『そうはいっても経験・スキル・実績がないとダメでしょう？』

ハイ、もちろんです。ただし、ここであきらめないでください。

ここで重要なことをお伝えします。

経験、スキル、実績が十分でも
書類選考に落ちる人はたくさんいます。

いや、むしろ能力に自信がある人ほど「書類選考に落ちやすい」といってもいいかもしれません。

それはなぜか。

優秀な人であればある程、自分に自信がある人であればある程、

自己アピールに【気負いが目立つから】です。

厳しいようですが、気負いの目立つ応募書類は他人からすれば見るに堪えません。
誇大広告を例に考えればわかると思います。

皆さんは宣伝色の強すぎる商品を見たとき、どう感じるでしょうか。

• 何だかうさんくさい
• 裏があるのではないか
• ワケありじゃないのか

このように少なくても良い印象は持たないのではないでしょうか。

経歴書もそれと同じことなのです。

1967年東京生まれ。慶應義塾大学法学部を卒業後、住友商事株式会社に入社し、米国向け鋼管貿易を担当。後に退社後、アジアに単身渡り、マレーシアで出版社を起業し求人情報誌を創刊。97年のアジア通貨危機を乗り越え、会社を軌道に乗せる。

帰国後、外資系ヘッドハンティング会社、ハドソンに入社。製造業及び消費財を担当。アジア地区の売上トップ10にランキング。現在、グローバル企業の管理職採用を支援するリクルーターズ株式会社の代表取締役。

自己啓発やキャリアに関する著書は20冊以上。代表作「できる上司は定時に帰る」はベストセラーとなり、韓国、中国、台湾でも翻訳される。キャリアアドバイザーとして、企業、公益法人、公務員、教育機関、各種団体に対し、「新しい時代の働き方」「ワークライフバランス」「モチベーションアップ」「自己ブランディング」等をテーマにした講演、執筆活動を精力的に行っている。

動画を見て下さった感想はいかがだったでしょうか。

書類選考を通る経歴書がいかに戦略的に作られているか
感じ取っていただけたでしょうか。

ここで本サービスの特徴をまとめます。

経歴書添削サービスは

1. 求人企業の視点に徹底的にこだわります
2. 言葉遣いから“てにをは”まで細部にもこだわります
3. 特定の応募企業を想定した手直しをします
4. 離職期間や退職理由などの細部にも注意を払います
5. 転職回数が多い方にも弱点克服のアドバイスをします

あなたの競争相手より頭一つ抜け出すために
是非とも自分への自己投資を一度考えてみてください

最後に

ここまで読んでくださり、本当にありがとうございました。

皆さんの転職活動が成功しますよう、心より祈っています！