『カバーレターには何を書けばいいですか』
これはいつも私が転職活動中の方に聞かれる代表的な質問です。
もしカバーレターを作っていない方がいらしたら、
ぜひすぐに作って下さい。
強力な応募書類を戦略的に作りたいのなら、カバーレターの存在は必須だからです。
その理由は簡単です。
職務経歴書には『志望動機』と『自己ＰＲ』を盛り込んではダメだからです。
ここで重要なことをお伝えします。
応募意欲や自己ＰＲを職務経歴書に盛り込むと
書類選考で落ちる確率が格段に上がります。
そんなバカな、やる気を見せて、何が悪いのかと思われた方も多いかもしれません。
アピールをしてはいけないと言っているのではないのです。
アピールをしてもいい場面と、しては逆効果になる場面があるということです。
実際、職務経歴書に自己ＰＲや志望動機を盛り込むと何が起きるか、わかるでしょうか。
『気負いの目立つ』誇大広告が出来上がるのです。
厳しいようですが、そうした応募書類は他人からすれば見るに堪えません。
職務経歴書は、あくまでも具体的な事実と成果を
淡々とわかりやすく記載すべきなのです。
ですから職務経歴書と切り離して『志望動機』と『自己ＰＲ』は用意すべきなのです。
ではどんなカバーレターが効果があるのか。
これはプレゼンテーションの極意を考えて頂くとよいでしょう。
わかりやすい、簡潔である、志がある
これらがポイントです。
ここでサービスの特徴をまとめます。
カバーレター作成サービスは
- 職務経歴書を効果的にサポートする志望動機と自己ＰＲを作成できる
- 気負いのある自己アピールではなく、説得力のある書類を作れる
- 同じような内容のカバーレターが多い中、独自の視点で書類を作れる
- 採用のプロの目が入った書類を作ることで、自らを客観視できる
あなたの競争相手より頭一つ抜け出すために
是非とも自分への自己投資を一度考えてみてください
最後に
ここまで読んでくださり、本当にありがとうございました。
皆さんの転職活動が成功しますよう、心より祈っています！
