1967年東京生まれ。慶應義塾大学法学部を卒業後、住友商事株式会社に入社し、米国向け鋼管貿易を担当。後に退社後、アジアに単身渡り、マレーシアで出版社を起業し求人情報誌を創刊。97年のアジア通貨危機を乗り越え、会社を軌道に乗せる。

帰国後、外資系ヘッドハンティング会社、ハドソンに入社。製造業及び消費財を担当。アジア地区の売上トップ10にランキング。

現在、グローバル企業の管理職採用を支援するリクルーターズ株式会社の代表取締役。

自己啓発やキャリアに関する著書は20冊以上。代表作「できる上司は定時に帰る」はベストセラーとなり、韓国、中国、台湾でも翻訳される。

キャリアアドバイザーとして企業、公益法人、公務員、教育機関、各種団体に対し、「新しい時代の働き方」「ワークライフバランス」「モチベーションアップ」「自己ブランディング」等をテーマにした講演、執筆活動を精力的に行っている。

リクルーターズの再就職支援サービス（有料）を利用して、求職活動を行いましたSと申します。転職活動を終えた今、約４カ月に渡った活動を振り返ってみたいと思います。

目次

1. 求職活動に至った経緯、リクルーターズ小松さんとの出会い
2. キャリアカウンセリング
3. キャリアメール相談
4. 経歴書添削
5. カバーレター作成
6. 面接対策
7. 求職活動時に感じたこと
8. 転職活動を終えて

１．求職活動に至った経緯、リクルーターズ小松さんとの出会い

2011年1月はじめに2011年3月末をもって退職することとなりました。退職理由は事業縮小による会社都合です。その頃、プレジデント社から発売になった「転職の青本」（リクルーターズの小松さんが著者）を購入し、本書を参考に求職活動を始めました。

2011年4月から求職活動を開始しました。まずは人材紹介会社に登録に行きましたが登録できない人材会社もあり、エージェントと面談登録できたのは３社のみでした。

求職活動をはじめて１か月が経とうとした時、方向性も見えない、人材会社にも登録できないという状況が続き、徐々に焦り始めてきていました。１月に購入した「転職の青本」を再度読みなおしているうちに、著者である小松さんが経営されているリクルーターズを知りホームページを覘いてみました。

そこで有料の再就職支援サービスを知り、早期就職実現のため、まずは求職活動の方向性を定めるため「キャリアカウンセリング」と日々の求職活動をサポートしていただくために「キャリアメール」のサービスを利用することに決めました。

２．キャリアカウンセリング

リクルーターズの小松さんとはじめてお会いしたのは2011年4月末です。自分は３つの職種を経験しており、何をこれからどの職種で応募していこうか迷っている状況でした。小松さんとお話していくうちに徐々に自分が何をしたほうがよいかわかってきました。

その他に求職活動の方法についてもご教授頂きました。カウンセリングが終わる頃には応募する職種が明確になり、自分の求職活動に光が射しこんできた気がしました。

次項で記載するキャリアメール相談だけではここまでクリアになることはできなかったと思います。対面で話すことで思ったことを伝えられ、その後のキャリアメール相談を活かせることができるようになったとも思います。

３．キャリアメール相談

本サービスは2011年5月～8月まで利用させて頂きましたが、非常に勉強になりました。主な相談内容は、応募先企業の選定、求職活動において自分の感じていること、これからのキャリア形成についてでした。各詳細を下記に記載します。

応募企業を決定の際、まず、小松さまに求人票を元に自分が感じていることを自分の立場から良い点、悪い点をまとめ、小松さんからのコメントを元に応募していきました。多くの企業に応募しましたが、中には業界の不透明感や業務内容から申し込まない企業も数社ありました。

求職活動において自分の感じていることを率直に相談させていただきました。中には求職活動と関係のないものも多々あったにも関わらず、小松さんが親身になって相談にのってくださったことはとてもありがたかった。転職活動は孤独であるので小松さんのような方が身近にいること、その点はとても助かりました。

今まで自分が積んできたスキルやキャリアを元にこれからキャリアアップしようと考えた際、何年後に○○をしよう、○○を身につけようということに対しても相談にのっていただきました。転職活動終了後のことに対しても、アドバイスをいただけたことは助かりました。

４．経歴書添削

経歴書添削を利用したのは、５月中旬頃です。利用を考えたのは自分の書類がいまひとつまとまりにかけていると思ったからです。通常ならキャリアカウンセリングやキャリアメール相談からは申し込まず、こちらのサービスを先に申し込む利用者が多いらしいのですが、自分のケースは稀だったようです。

さて、感想は経歴書完成までには自分自身の労力と時間は計り知れないものであったが、小松さんにご指導いただいとおりに書くことで面接官が見やすくかつ自己アピールがしっかりとできる書類が完成したと思います。

受講後に感じたのだが、利用者に一番受けていただきたいサービスがこの「経歴書添削」サービスになると思います。それは経歴書をしっかりと仕上げることが、転職活動の基礎となるところであるからです。

補足として通常の書類提出の応募の他にもリクナビやマイナビ、エンジャパンなどのサイトにもこの経歴書は適用可能なので、経歴書添削サービスは一番のおすすめです。

５．カバーレター作成

上記の経歴書添削の次に大事なのが「カバーレター作成」になります。こちらのサービスは経歴書添削同様、５月中旬頃に利用しました。利用を考えたのは企業への応募に際し、一番大事な志望動機がいまひとつ固まらなかったためです。

カバーレター？とお感じになられた方もいると思うので、カバーレターを簡潔に説明すると”志望動機”と”自己PR”をまとめたものになります。

こちらもネットでの応募でも応用は可能であり、職種ごとに作成すれば一部の箇所を修正することで複数社への提出にも使い回すことができるので、ひとつしっかりとしたものを仕上げることをおすすめします。経歴書と併せてカバーレターは求職活動を行う上で必要不可欠なものでした。

６．面接対策

面接対策のサービスは５月下旬に利用しました。利用背景には志望動機や聞かれる内容が予測できなかったため、不安を取り除きたいという気持ちがあったためです。

内容は面接で主に聞かれる内容をあらかじめ小松さんから教えていただき、それを事前に自分で考えて、リクルーターズ社に伺い、しっかりと対応できるかをチェックしていただくものでした。

正直、この対策をすることで私は５社と面接を行ったが、困ったことはほとんどありませんでした。一度対策するとほとんどのケースで使用できるので、不安な方は受講することをおすすめしたいと思います。

７．求職活動時に感じたこと

自分が求職活動している時期はちょうど東北関東大震災や円高の影響もあり、求人数はとても少なく不安な日々でした。

小松さんからいただいたアドバイスはそのような状況でも１週間に３社(目標５社)の求人応募をすること、継続的に人材紹介会社へ登録を行うことと、求職活動を仕事のつもりで行うよう活動すること。この３つの教えを元に活動を行いました。

毎回丁寧に応募書類を手直しすることが大前提であるが、求人案件への応募数を一定の数まで増やすことと人材紹介会社への登録を増やすことで道は必ず開けてくると信じて活動を行いました。

うまくいくときはトントン拍子で進み、あっという間に内定をいただくことができました。内定をいただいた時は、やっと荷が降りた感じがしました。

８．転職活動を終えて

リクルーターズの再就職支援サービス（有料）を利用して、率直によかったと感じています。自分はサービスのほとんどを利用したが、自分の求職活動上、どのサービスも欠かすことのできないものだったと思います。目標である早期転職を実現させることができました。

はじめてリクルーターズの再就職支援サービスの利用をお考えになられている方がいる場合におすすめしたいのは、１番目が「経歴書サービス」、２番目が「カバーレター作成」になります。面接に進むようになれば、「面接対策」もお勧めです。

前項でも申し上げたのでここでの詳細は割愛させていただきますが、やはり書類の精度が低いと面接までいかないものです。現在の転職・求職市場は震災後による影響で現在は求人数が少なく、応募者が多い状況で非常に厳しかったと思います。

早期に転職活動を終わらせることの最大のポイントが、強力な経歴書・カバーレターの書類つくりであると言っても過言ではないと思います。

私は内定をいただくまで、20社に応募して5社が書類選考を通過し面接に至りました。１０社に１社、書類選考が通ればよいと言われている時代に、この通過率には驚いています。

最後になりますが、私の求職活動を全面的に支援していただいた小松さんには感謝してもしきれない気持ちでいます。これからも私のように転職・求職活動に困っている方がいる際には、ぜひとも私に対してして下さったのと同様のご支援を賜りたいと願っています。

一緒に転職活動をして頂き、色々な意見を交換し、多くの時間を共有できたことにも感謝しています。転職活動の実現だけでなく、自分の成長につながる良い機会だったと思っています。

担当コンサルタントの声

Ｓさんとは毎日メールを交わし、転職活動中に感じる疑問を即日解決してもらいながら、一緒に戦略を立てて転職活動に取り組むことができました。そのためＳさんが早期に内定獲得を実現された時は、自分のことのように嬉しく思いました。

思うような結果が出なかったりスランプを感じた瞬間もあったと思いますが、そんな時でも常に私のことを信頼して下さり、最後まで真剣に取り組んでくださったことがＳさんの勝因だったと思います。

最初に出会ったころよりも転職活動を終えたころには、はるかにたくましく成長された姿にも感銘を受けました。

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We provide following services to the multinational business community.  

- Retained / Contingent Search
- Recruitment Process Outsourcing [RPO]
- Outplacement
- Executive coaching
- Interviewing Skills Training   

We are in tune with local conditions, and yet our reach is global. Every day, we talk to hiring managers, HR directors and senior management to learn their needs. At the same time, we talk about skills and goals with talented people seeking employment opportunities.

Throughout the recruitment process our consultants are there to provide the objective advice and support that will allow our clients & candidates to make informed decisions, ultimately leading to the right match for both parties.

About the Management 

Toshiaki (Toshi) Komatsu, Managing Director

Toshi founded Recruiters in September 2008 and helped grow Recruiters into the outstanding boutique search firm in Japan, offering a hybrid mix of retained and contingency search solutions to global clients.

His client list includes a mix of Fortune 500 companies and established Japanese companies, start-ups and venture companies, where he has successfully recruited country managers as well as functional heads across the industries.

He has also worked on many cross border searches, and has driven partner tie-ups across the Asia Pacific region. Whilst his primary focus has been in the industrial space, he has also delivered on many notable searches in the consumer sector and human resource functions.

Toshi has been one of the active opinion leader of the local recruitment industry. Since 2002, he has published over 20 career related books, and some of those were translated to both Chinese and Korean languages. Regularly Toshi appears on TVs, radio programs, internet, newspapers and magazines. He has regular monthly columns on business magazines, and making business speeches for government, educational institutions, and business associations.

Toshi was born and educated in Tokyo. He has spent more than 10 years living in South East Asia and United States of America. Toshi started his career working for Sumitomo Corporation, Japanese conglomerate, and later worked for Hudson, which is a global executive recruiting company.  　

Toshi was graduated from Keio University of Japan, majored in Political Science. He is a father of a son and a daughter.

About the assignments

Below are the examples of assignments completed by Recruiters consultants in the recent years.

1. Supply Chain Director, Global automotive parts company
2. Sales Director, Global entertainment company
3. Human Resource Manager, Global semiconductor company
4. HRIS Manager, Global life insurance company
5. Marketing Director, Global office supply company
6. Finance Director, Japanese food company
7. Sales Director, Global electronics company
8. Human Resource Director, Global HR consulting company

And many more. 

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ヘッドハンターJPは、求人案件の紹介を行う人材紹介会社のサービスではなく、転職活動のサポートをご希望されるビジネスパーソンの方向けに転職活動の戦略的なノウハウをご提供するコンサルティングサービスです。

求人案件の紹介は複数の人材紹介会社から同時に受けることができますが、残念ながら信頼できるプロフェショナルの人材コンサルタントからご自身の大切な転職活動をサポートしてもらえないことを不満に思われているビジネスパーソンが多いことも事実です。

こうした深刻な現状を背景に、転職活動中の皆さんが必要とされる転職サポートのプロフェショナルサービスを有料にてご提供することを目的に、ヘッドハンターJPをご用意致しました。

特にヘッドハンターの小松俊明を信頼頂き、小松から転職活動のサポートを受けることをご希望される方に対して、ヘッドハンターＪＰでは通常リクルーターズとして小松がご提供している転職活動サポートとまったく同レベルのサービスをご提供することに致しました。

尚、求人案件の紹介が伴う通常の人材紹介会社としてのサービスは、リクルーターズ株式会社のホームページをご覧ください。

ご参考までに、リクルーターズがご紹介する求人案件は、ヘッドハンター小松俊明の人脈で開拓した独自の求人案件です。主に外資製造業と消費財メーカーの管理職案件を取り扱っています。

ヘッドハンターＪＰのサービスに関心があります。ただどのサービスを選べばいいのかわかりません。サービスの選び方について教えてください。

ヘッドハンターＪＰでは大きく分けて8つのサービスをご提供しています。そのうち6つが転職活動中のビジネスパーソン向け、２つが求人企業向けのサービスとなります。

転職活動中の方は、6つのサービスの中から自分に必要なサービスを自由に選択して頂けますが、以下にお勧めのご利用パターンをご紹介しますのでご参考にされてください。（ここでは複数のサービスを選択する場合のパターンをご紹介します。もちろん、それぞれのサービスは単体で受けていただけます。）

パターン　１　書類選考が通過しない場合

経歴書添削　⇒　カバーレター作成　⇒　キャリアメール相談

パターン　２　面接で落ちてしまうことが多い場合

キャリアカウンセリング　⇒　面接対策　　⇒キャリアメール相談

パターン　３　初めての転職であるため、基本からよくわからない場合　

キャリアカウンセリング　⇒　キャリアメール相談　⇒

パターン　４　不利な条件があり、転職活動・再就職活動に苦労している場合

経歴書添削　⇒　カバーレター作成　⇒　面接対策

パターン　５　すぐに転職するわけではないが、将来的な自分のキャリアに不安がある場合

キャリアカウンセリング　⇒　キャリアコーチング　⇒　キャリアメール相談

尚、過去に本サービスをフルに活用されて転職に成功された方の手記があります。宜しければこちらもご参考にされてください。

首都圏に住んでいませんが、ヘッドハンターＪＰのサービスを受けることができるのでしょうか。

はい、もちろん全てのサービスを首都圏以外の地域（海外を含む）からも受けて頂けます。キャリアカウンセリングと面接対策は対面相談と電話相談、もしくはスカイプによる相談の方法の中から選んで頂けます。ご料金はどの方法であった場合でも同じとなります。

リクルーターズは外資管理職に注力する人材紹介会社と聞きました。ヘッドハンターＪＰも外資出身や管理職でなければ受けれないサービスでしょうか。

いいえ、ヘッドハンターＪＰのサービスは日本企業や外資系企業、もしくは管理職、被管理職にかかわらず、全ての年齢層の方々にご提供します。

ヘッドハンターＪＰは、転職先の決定を保証してくれるのでしょうか。

私たちは誠心誠意転職活動のサポートをすることをお約束致しますが、転職の実現そのものを保証をすることは残念ながらできません。

さてヘッドハンターＪＰは、キャリアに悩みを持つビジネスパーソンや、積極的に自分のキャリアについて考える機会を作りたい方、また現在すでに転職活動中の方々にもご利用頂けるよう、様々な個別のサポートをご提供しています。

それと同時に、私どもは自社の社員に自らのキャリアを考える機会を提供することを検討されている企業様向けのサービスもご提供しております。

面接官スキル研修

目的：　社員は会社の顔です。面接官を務める自社社員が適切な面接官スキルを持ち、評価基準にも共通認識を持って面接にあたることで優秀な人材を失うことはなくなり、会社の評判も落とすこともありません。

キャリアデザイン研修

目的：　自分のキャリアに行き詰まりを感じたとき、社員には転職する道しかないのでしょうか。終身雇用が崩れ、専門スキルを持つ人材の中途採用が増えている中、会社が自社社員に自らの中長期的なキャリアをデザインすることを早い段階で促すことには効果があります。

この二つのサービス以外にも、以下のサービスを企業様にご提供しています。

• 中途採用支援/人材紹介サービス
• アウトプレースメント
• 採用業務代行/RPO
• エグゼクティブスキルコーチング

ご関心のある人事担当者様は、まずはどうぞお気軽にお問い合わせください。

リクルーターズ株式会社
℡　0422-67-0240　Fax 0422-67-0433
Email  info@recruiters.co.jp

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本来、人材紹介会社の役割はビジネスマンのご希望頂く求人案件をご紹介するところから
サービスが始まりますが、実際には取り扱う求人案件の種類と数には限界があります。

このため求人案件紹介の後に続く様々なコンサルティングサービスをご提供できない
ことのほうが多いのが現状です。

そうしたこともあり、転職活動のサポートを真剣に必要としていらっしゃる方のために、
有料にはなりますが、できるだけ良心的な価格で転職サポートのサービスを受けて頂けるよう、
ヘッドハンターJPをご用意しました。

よろしければ、それぞれ5分程度の簡単なサービス紹介の動画を用意しましたのでご覧いただき、
是非ご自身が必要とするサービスをご検討されてみてください。

最後に、皆さんの転職活動が成功されますことを心より祈り、ご挨拶に代えさせて頂きたく存じます。

ヘッドハンター　小松俊明　（リクルーターズ株式会社/代表取締役）

＊ヘッドハンターJPをご用意した理由についてさらに詳しく書きましたので、もしご関心のある方は、
続けてご覧ください。

有料サービスが必要なワケ

※お勤めの会社が再就職支援会社を利用されることになり、もし皆さんがご自身で再就職支援会社を選べる場合、どうぞリクルーターズをご推薦下さい。法人向けサービスも別途ご用意しています。

以下は、個人向けの転職活動応援サービスのご案内になります。

さて人材紹介会社の「転職エントリー」は無料です。しかし、その場合転職活動のご支援には
「無料ならではの限界」があるのが現実です。

２つの限界

1. ご紹介できる求人案件がある場合にしか、サービスを提供できないという限界
2. 不利な条件をお持ちな方へのサービスの提供ができないという限界

景気後退の中、厳しい転職市場が続いており、転職／再就職活動は熾烈な競争状態にあります。
情報収集、求人応募、書類選考、面接対策、条件交渉など、内定の獲得に至るまでには数々の高いハードルがあり、今のような状態では、慎重すぎる求人企業と、ノウハウ不足／準備不足の転職／再就職活動をしている方々とのマッチングの実現に希望が持てない状態が続いております。

こうした状況を積極的に解決するためにサービスを有料化させました。良心的な価格にて、
転職活動をしている方が本当に望んでいるサービスをご提供致します。

必要なサービスを選んで頂けます

人材紹介会社が提供する「求人紹介」は無料ですが、転職サポートは…

無料だからといって人材紹介会社のサービスが悪くてもいいわけはありません。ただし現実として転職現場の声としては、転職エージェントのサービスに満足されていないようです。

無料がゆえに多くの転職活動中のビジネスマンが満足のいかないサービスを受けているのだとしたら、それはとても残念なことではないでしょうか。

今の時代、景気も悪く、求人案件は少ない状態が続いています。
転職活動で成功するためには、競争に勝つための差別化戦略が必要です。

こうした状況を踏まえて、転職活動中のビジネスマンが「本当に望むサービス」を積極的に選んで頂く手段として「有料サービス」をご用意しました。

サービスのご提供はリクルーターズ株式会社の代表取締役である
ヘッドハンターの小松俊明が責任を持って行います。

ご予算、及びご要望に合わせてサービスをお選びください。

サービス料金 一覧表

詳細はそれぞれのサービスの内容をご覧ください。

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